ANALISIS HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KERJA DAN KINERJA PERSONEL TNI AL

Abstrak

Budaya kerja yang kuat telah terbukti menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja personel di berbagai organisasi, termasuk dalam konteks militer. Di lingkungan TNI Angkatan Laut (TNI AL), dimana tuntutan kinerja yang tinggi merupakan hal yang sangat penting dalam menjalankan tugasnya, pertanyaan mengenai bagaimana budaya kerja mempengaruhi kinerja personel menjadi sangat relevan. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis hubungan budaya kerja dengan kinerja personel TNI Angkatan Laut (TNI AL). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data dari personel TNI AL melalui survei dan wawancara. Budaya kerja dievaluasi melalui indikator seperti nilai-nilai organisasi, norma, dan praktik yang diterapkan dalam lingkungan kerja. Sedangkan kinerja personel diukur melalui pencapaian target, evaluasi atasan, dan hasil kinerja lainnya. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara budaya kerja dengan kinerja personel TNI Angkatan Laut (TNI AL). Budaya kerja yang mendukung, dimana nilai-nilai organisasi yang kuat mencakup disiplin, kerja sama, dan komitmen, sangat erat kaitannya dengan kinerja personel yang lebih baik. Selain itu, temuan ini juga menyoroti pentingnya faktor-faktor seperti kepemimpinan yang efektif dalam memperkuat budaya kerja yang positif dan, akibatnya, meningkatkan kinerja personel. Artikel ini menyimpulkan bahwa pemahaman yang lebih baik tentang hubungan antara budaya kerja dan kinerja personel dapat membantu TNI Angkatan Laut (TNI AL) dalam merancang strategi pengembangan organisasi yang lebih efektif. Mendorong budaya kerja yang sehat dan memperhatikan aspek kepemimpinan merupakan langkah penting dalam memastikan kinerja personel yang optimal dalam melaksanakan tugas militer yang kompleks.