PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Angkasa Pura II Bandara Internasional Kualanamu)

Abstrak

Dalam era disrupsi saat ini organisasi merupakan entitas yang dinamis di dunia yang selalu berubah yang berusaha untuk memenuhi misinya melalui program dan tujuan jangka pendek menengah dan panjang. Ditengah Pandemi Covid-19 PT. Angkasa Pura II Bandara Internasional Kualanamu mengahadapi berbagai situasi yang berdamapak terhadap operasional perusahaan. Dalam mengahdapi situasi Covid-19 diperlukan berbagai adaptasi kerja agar tetap dapat mempertahankan perussahaan tetap berjalan. Manajemen pengetahuan diperlukan dalam kondisi ini untuk dapat menunjang kinerja karyawan, dimana poin penting dalam manajemen pengetahuan adalah dengan melakukan knowledge sharing. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh knowledge saharing terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura II Bandara Internasional Kualanamu. Serta mendeskripsikan bagaimana knowledge sahring dan kinerja karyawan di PT. Angaksa Pura II Bandara Internasional Kualanamu. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dengan menggunakan 84 responden sebagai sampel penelitian. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner melalui google form dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan ialah uji validitas, uji asumsi klasik, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel knowledge sahring (X) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Berdasar uji koefisien determinasi terdapat hubungan yang cukup erat antara knowledge sharing terhadap kinerja karyawan dengan nilai R sebesar 0,332. Melalui nilai adjusted R square terdapat kontribusi knowledge sharing sebesar 32,4% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 67,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini