STRATEGI MANAJEMEN RISIKO DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DIPT SEMEN INDONESIA LOGISTIK

Abstrak

Sumber daya manusia adalah aset penting dalam organisasi yang memiliki peran krusial dalam pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi manajemen risiko yang diterapkan dalam program pelatihan karyawan di PT Semen Indonesia Logistik (SILOG) serta dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Metode penelitian kualitatif dengan wawancara semi terstruktur digunakan untuk menggali informasi mendalam dari informan yang berkompeten dalam bidangnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi manajemen risiko dalam pelatihan tidak hanya meningkatkan efektivitas program, tetapi juga secara signifikan berkontribusi pada peningkatan produktivitas  karyawan di seluruh organisasi. Temuan baru mencakup penerapan analisis kebutuhan pelatihan yang sistematis dan pendekatan 70:20:10 dalam pengembangan kompetensi, yang memungkinkan karyawan belajar dengan cara yang lebih adaptif dan relevan dengan tuntutan pekerjaan. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya peran manajerial serta dukungan atasan dalam menciptakan lingkungan pembelajaran yang kondusif dan berkelanjutan. Kesimpulan utama menekankan perlunya pengembangan sistem digital terintegrasi untuk pencatatan kompetensi dan evaluasi hasil pelatihan secara efektif. Penelitian ini memberikan kontribusi signifikan bagi pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia dan manajemen risiko, serta menawarkan implikasi praktis bagi perusahaan dalam sektor logistik untuk meningkatkan efektivitas pelatihan dan produktivitas karyawan secara keseluruhan, sehingga mendukung keberlanjutan organisasi.