THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL CULTURE, CHANGE MANAGEMENT AND TURNOVER INTENTION

Abstrak

Salah satu paradigma kepemimpinan yang mendapat perhatian besar adalah kepemimpinan transformasional. Tingginya frekuensi turnover turnover pasca pergantian manajer di PT Alternative Media Group menjadi indikasi pentingnya penelitian ini. Oleh karena itu, penelitian ini akan mengisi kesenjangan literatur dengan mengeksplorasi dampak kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi, manajemen perubahan, dan niat berpindah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi, mengidentifikasi dampak kepemimpinan transformasional terhadap manajemen perubahan, mengevaluasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap tingkat turnover turnover karyawan dan juga mengeksplorasi peran mediasi budaya organisasi terhadap budaya organisasi. hubungan antara variabel lain. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengujiannya menggunakan Structural Equation Model Partial Least Squares (SEM-PLS). Penelitian ini menghasilkan temuan diantaranya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap budaya organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap manajemen perubahan dan kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif terhadap turnover turnover. Implikasi manajerial bagi perusahaan adalah adanya program pengembangan karir, insentif yang menarik, promosi kesetaraan, dan peluang pengembangan profesional dan manajer perlu mengevaluasi budaya organisasi secara berkala. Terdapat beberapa keterbatasan dalam penelitian ini diantaranya hanya menggunakan satu industri sebagai objek penelitian, sistem penyebaran kuesioner online, dan perlunya penambahan variabel lain untuk memperluas temuan sehingga diharapkan peneliti selanjutnya dapat mengisi kesenjangan tersebut.