HUBUNGAN SELF AFFICACY DAN RESILIENSI IN WORK KERADINES (LINGKUP STUDI KASUS WARGA FAKULTAS EKONOMI)

Abstrak

Abstrak ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara self efficacy (keyakinan akan kemampuan diri) dan resiliensi dalam lingkungan kerja, dengan fokus pada studi kasus di Fakultas Ekonomi Universitas Keradines. Metode yang digunakan adalah studi pustaka, di mana data dikumpulkan melalui penelusuran terhadap artikel-artikel ilmiah, buku-buku, dan sumber-sumber lain yang relevan yang membahas topik self efficacy dan resiliensi di tempat kerja. Penelitian ini mendeskripsikan konsep self efficacy sebagai keyakinan individu akan kemampuan dirinya untuk menyelesaikan tugas-tugas dan mengatasi tantangan dalam konteks akademik dan profesional. Sementara itu, resiliensi diartikan sebagai kemampuan individu untuk pulih atau bangkit setelah mengalami tekanan atau kesulitan dalam lingkungan kerja. Hasil studi pustaka menyoroti pentingnya self efficacy dan resiliensi sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kinerja dan kesejahteraan individu di tempat kerja, dengan implikasi untuk pengembangan kebijakan dan praktik manajemen yang mendukung pengembangan kapasitas individu tersebut. Penelitian ini memberikan landasan teoritis yang kuat untuk memahami interaksi antara self efficacy dan resiliensi dalam konteks akademik dan profesional, khususnya di Fakultas Ekonomi Universitas Keradines