PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PANTI PELAYANAN SOSIAL LANJUT USIA POTROYUDAN JEPARA)

Abstrak

Penelitian yang dilakukan memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai PPSLU Potroyudan Jepara, dan menggunakan kepuasan kerja sebagai variable intervening. Penelitian ini termasuk jenis explanatory research, dengan membagikan kuisioner berupa pertanyaan terbuka dan tertutup kepada pegawai PPSLU Potroyudan Jepara sebanyak 40 orang. Serta termasuk dalam penelitian kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan pendekatan SmartPLS. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus. Hasil Penelitian ini menunjukkan kepuasan kerja dapat memediasi tiga variable bebas yaitu Kompetensi, Komitmen, dan Budaya Organisasi. Selain itu Komitmen tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai, sedangkan kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai.