PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR DI PUSKESMAS WINONG I DAN II

Abstrak

Tujuan penelitian dalam proposal penelitian ini dapat dikemukakan sebagai berikut: Untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja tenaga kesehatan, Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan, Untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan, Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan, Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan, Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja berperan sebagai pemediasi pada pengaruh kompetensi terhadap kinerja tenaga kesehatan, Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja berperan sebagai pemediasi pada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan lokasi penelitian di UPTD Puskesmas Winong I dan II kecamatan winong kabupaten Pati, dengan sample yaitu sebanyak 103 pegawai, analisis data menggunakan SEM PLS. temuan penelitian adalah Variabel kompetensi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga, Variabel kompetensi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja tenaga kesehatan, Variabel kompetensi tidak memediasi terhadap kinerja melalui Kepuasan Kerja tenaga kesehatan dan Variabel motivasi kerja memediasi kinerja melalui Kepuasan Kerja tenaga kesehatan