PENGARUH MENTAL HEALTH, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstrak

Salah satu faktor yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah kondisi kesehatan mental. Seiring dengan meningkatnya kesadaran akan pentingnya aspek psikologis di lingkungan kerja, pengakuan akan peran kesehatan mental sebagai penentu utama produktivitas dan kesejahteraan karyawan semakin banyak meresap dalam literatur akademis dan praktik manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesehatan mental, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Perusahaan Minatazu Frozen Food. Penelitian ini menggunakan teknik SEM Amos versi 25 dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Minatazu Frozen Food. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 135 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa kesehatan mental, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan dalam konteks Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Kesehatan mental karyawan memberikan pengaruh negatif terhadap kinerja melalui motivasi, sedangkan kompensasi dan kepuasan kerja memberikan pengaruh positif terhadap motivasi dan kinerja. Temuan ini menunjukkan pentingnya memperhatikan kesejahteraan mental, kompensasi yang memadai dan kepuasan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan, sejalan dengan prinsipprinsip HRM yang menekankan pada pengembangan individu dan pemenuhan kebutuhan karyawan.