SISTEM PEMBAGIAN GAJI DALAM MENJAMIN KESEJAHTERAAN GURU HONORER DI SMKN 8 SURAKARTA

Abstrak

Guru honorer adalah tenaga pengajar yang dipekerjakan tanpa status pegawai negeri dan memiliki peranan penting meskipun sering kali menerima gaji yang rendah serta kurang mendapat jaminan kesejahteraan yang baik. Jaminan kesejahteraan guru honorer perlu diperhatikan untuk meningkatkan kualitas hidup dan kinerja pengajar seperti dengan adanya pemberian kompensasi. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi sistem kompensasi di SMKN 8 Surakarta meliputi gaji, insentif, dan honor tugas tambahan dalam menjamin kesejahteraan guru honorer. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan jenis pengambilan data purposive sampling dan informan dalam penelitian adalah beberapa guru honorer SMKN 8 Surakarta. Penelitian ini menganalisis dengan cara mengumpulkan data, menyajikan data, dan membuat kesimpulan dari data yang didapat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang diberikan belum menjamin kesejahteraan guru honorer karena tidak terdapat pemberian insentif dan honor tugas tambahan. Sistem kompensasi masih dianggap belum memenuhi kebutuhan untuk kesejahteraan hidupnya sehingga beberapa guru memiliki pekerjaan tambahan