HUBUNGAN ANTARA KECEMASAN MENGHADAPI ISU PHK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. X

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kecemasan menghadapi isu PHK terhadap kinerja karyawan. Sebanyak 150 responden yang merupakan karayawan aktif di PT X dilibatkan dalam penelitian ini. Responden dipilih menggunakan teknik sampel jenuh, dimana teknik pengambilan sampel yang melibatkan seluruh populasi untuk dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan teori kecemasan dari Greenburg & Padeskey dan teori kinerja karyawan dari Koopmans. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi untuk mengetahui hubungan antara kedua variabel. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik correlational statistika non prametik dari Spearman. Hasilnya menunjukkan terdapat hubungan positif antara kecemasan dengan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil hipotesis regresi bahwa kecemasan mempengaruhi kinerja karyawan secara nilai koefiseinesi korelasi sebesar 0,399** dengan signifikansi 0,000, dimana didapatkan hubungan yang positif antara kedua variabel. Hal ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kecemasan dengan kinerja karyawan di PT. X