INOVASI TEKNOLOGI DALAM REKRUTMEN DAN RETENSI TALENTA: PENDEKATAN BARU DALAM MSDM

Abstrak

Penelitian ini bertujuan unbtuk meneliti pengaruh Inovasi Teknologi dalam Rekrutmen dan Retensi Talenta. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini Inovasi Teknologi sebagai variable independent, variable Rekrutmen sebagai variable Intervening dan Retensi Talenta sebagai variable dependen. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuesioner, yaitu menyebarkan kuesioner kepada responden yang memenuhi syarat penelitian. Responden yang memenuhi syarat penelitian ini yaitu berumur diatas 17 tahun, Pendidikan Min. SMA dan pernah menggunakan aplikasi atau web pencari kerja. Jumlah sampel yang digunakan oleh peneliti sekitar 50 responden. Berdasarkan hasil analisis data yang menunjukan pengaruh positif signifikan antara Inovasi Teknologi terhadap Rekrutmen sebesar 0,003. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui hasil uji t diperoleh nilai signifikansi >0,05 atau berada dinilai 0,25 dalam pengaruh Inovasi Teknologi terhadap Retensi Talenta.Hasil analisis data diperoleh nilai signifikansi <0,05 atau berada dinilai 0,01 dalam pengaruh Rekrutmen terhadap Retensi Talenta dan hasil tersebut menunjukan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara Rekrutmen terhadap Retensi Talenta. Hasil analisis data dalam uji path dengan teori yang digunkan oleh sobel menunjukan nilai signifikan sebesar 0,343 berada di bawah 1,98 sehingga disimpulkan bahwa Rekrutmen tidak mampu menjadi variable intervening hubungan antara Inovasi Teknologi dan Retensi Talenta.