PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA GURU YAYASAN AR RAHMAN KABUPATEN 50 KOTA

Abstrak

Aspek penting dalam organisasi adalah sumber daya manusi, SDM memiliki peran dominan dalam segala aktivitas organisasi, karena menjadi pelaku dan penentu pencapaian tujuan organisasi. Dalam perkembangannya, organisasi menghadapi berbagai permasalahan dalam manajemen tenaga kerja yang mendorong perlunya pengelolaan SDM secara professional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja guru Yayasan Ar Rahman 50 Kota karena dari hasil observasi mengindikasikan adanya penurunan kinerja guru yang disebabkan oleh masalah kompetensi, motivasi kerja dan insentif. Penelitian kuantitatif ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi, motivasi kerja dan insentif memiliki pengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru. Koefisien determinasi sebesar 0,969 menggambarkan besarnya pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja guru Yayasan Ar Rahman 50 Kota, artinya sebesar 96,9% kinerja dipengaruhi oleh variabel kompetensi, motivasi kerja dan insentif, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini