PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI MEDIASI KEPUASAN KINERJA PT HARAPAN OETAMA PRATAMA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan di mediasi kepuasan kinerja di PT Harapan Oetama Pratama. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan pada PT. Harapan Oetama Pratama. Berdasarkan informasi dari direktur utama, jumlah karyawan pada PT. Harapan Oetama Pratama sebanyak 50 karyawan. Sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah mengambil sampel dari seluruh anggota populasinya tanpa mengurangi populasi. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, studi pustaka, kuesioner yang menggunakan skala likert dan analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan demokratis (X1) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada karyawan PT Harapan Oetama Pratama. Hasil berdasarkan pengujian Path Coeffcient pada Inner Model yang menunjukan hasil t-statistik untuk variabel gaya kepemimpinan demokratis yaitu sebesar 4.923 dinyatakan signifikan karena t-statistik > 1,96 (4.932 > 1,96) atau dapat dinyatakan bahwa Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Dapat diartikan bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT Harapan Oetama Pratama. Penelitian ini menggunakan empat hipotesis yang dihasilkan dari empat variabel yang positif signifikan terhadap seluruh variabel yaitu gaya kepemimpinan demokratis, budaya organisasi, prestasi kerja, dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.