PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM (PERUM) DAMRI CABANG BANDAR LAMPUNG

Abstrak

Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Umum (Perum) DAMRI Bandar Lampung dengan tujuan untuk mencari tahu pengaruh lingkungan kerja, stress kerja, kompensasi, motivasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan. Populasi penelitian ini adalah 220 karyawan yang bekerja di Perusahaan Umum (Perum) DAMRI Bandar Lampung. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan rumus slovin sehingga didapatkan sampel pada penelitian ini adalah 142 responden karyawan Perusahaan Umum (PERUM) DAMRI Bandar Lampung dengan menyebarkan kuesioner kepada para responden. Hasil pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, stress kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, motivasi terdapat pengaruh terhadap loyalitas karyawan, dan beban kerja memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan. Secara simultan lingkungan kerja, stress kerja, kompensasi, motivasi, dan beban kerja memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan Perusahaan Umum (PERUM) DAMRI Bandar Lampung.