MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KINERJA MELALUI PERENCANAAN KINERJA ORGANISASI YANG EFEKTIF

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pentingnya membangun budaya organisasi yang kuat sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja melalui perencanaan kinerja organisasi yang efektif. Budaya organisasi yang positif dan kuat dipercaya dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan, serta memperkuat kerjasama tim. Melalui perencanaan kinerja yang efektif, organisasi dapat menetapkan tujuan yang jelas, mengidentifikasi strategi yang tepat, dan memantau serta mengevaluasi pencapaian secara sistematis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus pada beberapa organisasi yang berhasil meningkatkan kinerja melalui pengembangan budaya organisasi yang kuat dan perencanaan kinerja yang terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi dengan budaya yang kuat dan perencanaan kinerja yang efektif mampu mencapai kinerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan organisasi yang tidak menerapkan kedua aspek tersebut secara optimal. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya integrasi antara budaya organisasi dan perencanaan kinerja sebagai strategi kunci dalam meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.