PENINGKATAN KINERJA MELALUI WORK LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT: KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstrak

Perusahaan merupakan suatu badan usaha yang mempunyai tujuan tertentu dalam kegiatan usahanya, oleh karena itu kinerja karyawan harus diperhatikan, karena kinerja mengacu pada hasil kerja yang dicapai karyawan dalam menjalankan tugasnya. Hal ini perlu didukung oleh SDM yang berkualitas untuk memenuhi tujuan perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui variabel perantara kepuasan kerja. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan metode sampel jenuh terhadap 40 karyawan dengan metode analisi jalur. Hasilnya, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi work-life balance terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi keterikatan karyawan terhadap kinerja. Saran penelitian perusahaan hendaknya menjamin kesejahteraan karyawannya dengan menetapkan jam kerja sesuai peraturan, memilih pekerja yang dapat menjaga produktivitas, serta menetapkan aturan dan program kerja yang memudahkan karyawan dalam mencapai tujuan bersama