PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUMATERA JAYA AGRO LESTARI (PT. SJAL)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing sebagai variabel intervening pada PT. Sumatera Jaya Agro Lestari (PT. SJAL). Jenis pada penelitian ini menggunakan Kuantitaif. Metode penarikan sampel dengan menggunakan total sampling jenuh sebanyak 35 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji structural equation model yang terjadi uji outer model dan inner model, serta uji analisis path . Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berperngaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Jaya Agro Lestari (PT. SJAL). Gaya kepemimpinan berperngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Jaya Agro Lestari (PT. SJAL), knowledge sharing berperngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Jaya Agro Lestari (PT. SJAL), budaya organisasi berperngaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing PT. Sumatera Jaya Agro Lestari (PT. SJAL), dan ), gaya kepemimpinan berperngaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing PT. Sumatera Jaya Agro Lestari (PT. SJAL), gaya kepemimpinan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumatera Jaya Agro Lestari (PT. SJAL) melalui knowledge sharing, budaya organisasi tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumatera Jaya Agro Lestari (PT. SJAL) melalui knowledge sharing. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama di tolak, hipotesis kedua di terima, hipotesis ketiga di terima, hipotesis keempat di terima dan hipotesis kelima di terima, hipotesis keenam di terima, dan hipotesis ketujug di tolak.