STRATEGI MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA SDM PERAWAT DI RUMAH SAKIT

Abstrak

Introduction : Efektivitas kerja staf perawat sangat penting dalam pelayanan pasien. Komunikasi internal mengintegrasikan seluruh komunikasi antar karyawan dan memungkinkan karyawan dari berbagai departemen bekerja sama untuk mencapai tujuan organisasi. Faktor lain yang mempengaruhi efisiensi kerja adalah budaya organisasi. Budaya organisasi yang sehat membantu karyawan mencapai tingkat efisiensi kerja yang tinggi. Budaya organisasi juga menjadi faktor yang mempengaruhi efisiensi kerja perawat. Budaya organisasi yang kuat mempunyai dampak yang signifikan terhadap perilaku perawat terutama dalam memberikan pelayanan keperawatan kepada pasien, dan pada akhirnya meningkatkan efisiensi kerja perawat. Tujuan artikel ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh iklim organisasi, komunikasi internal, dan budaya organisasi terhadap efisiensi kerja perawat berdasarkan artikel 5 tahun terakhir. Research Method : Kami melakukan penelusuran pustaka dalam basis data artikel ilmiah menggunakan kata kunci: “iklim organisasi”, “komunikasi internal”, “budaya organisasi” dan “efektivitas kerja” dengan dari tahun 2019 hingga 2024. Kami juga menggunakan basis data Google Scholar, Scopus, NCBI, SINTA-indexed dan Research Gate untuk penelusuran pustaka tambahan. Finding/Result : Hasil yang diperoleh adalah 4 dari 11 artikel literatur terpilih menunjukkan bahwa iklim organisasi dapat mempengaruhi efektivitas kerja petugas kesehatan khususnya perawat. Tiga dari 11 makalah terpilih menyimpulkan bahwa komunikasi internal memiliki dampak signifikan terhadap efisiensi kerja staf perawat. Empat dari 11 artikel literatur menunjukkan bahwa budaya organisasi dapat mempengaruhi efektivitas kerja perawat. Berdasarkan artikel tinjauan pustaka ditemukan bahwa iklim organisasi, komunikasi internal, dan budaya organisasi dapat mempengaruhi efektivitas kerja perawat.