ANALISIS PERILAKU ORGANISASI: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KARYAWAN

Abstrak

Artikel ini bertujuan untuk menganalisis berbagai faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan dalam konteks perilaku organisasi. Motivasi karyawan merupakan salah satu aspek penting yang menentukan keberhasilan organisasi, dan berbagai faktor internal serta eksternal dapat berperan dalam mempengaruhi tingkat motivasi tersebut. Dalam penelitian ini, faktor-faktor seperti kepemimpinan, budaya organisasi, sistem penghargaan, dan kondisi kerja dianalisis untuk memahami bagaimana masing-masing memengaruhi motivasi karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei kepada karyawan di berbagai sektor industri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor internal seperti kepemimpinan yang efektif dan penghargaan yang tepat memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan, sementara faktor eksternal, seperti lingkungan kerja yang nyaman, juga turut berkontribusi. Temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajer dan pengambil kebijakan dalam merancang strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan motivasi karyawan dan kinerja organisasi secara keseluruhan.