PENGARUH INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh perilaku inovatif dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja, dengan harapan memberikan wawasan yang lebih dalam tentang faktor-faktor yang dapat meningkatkan produktivitas karyawan dalam menghadapi tantangan global dan digitalisasi. Populasi sample dalam penelitian ini adalah karyawan pabrik didaerah Cikarang Jababeka yang tidak diketahui jumlahnya karena banyaknya karyawan pendatang yang berasal dari berbagai daerah maupun yang merupakan penduduk asli Cikarang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Adapun metode penelitian ini diambil menggunakan metode purposive sampling. Adapun responden berjumlah 100 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode kuisioner melalui google formulir. Skala penelitian menggunakan skala rikert. Skala dimulai dari angka satu (sangat tidak setuju) sampai angka 5 (sangat setuju). Hasil penelitian bisa menunjukan ada kaitan antara Innovative work behavior dan budaya organisasi dengan produktivitas kerja bahwa ada pengaruh positif signifikan. Pengaruh tersebut memperlihatkan bahwa innovative work behavior dan budaya organisasi dalam sebuah perusahaan dapat berpengaruh tinggi terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat dikatakan dari hasil analisis jadi hipotesis dapat diterima. Hasil riset membuktikan innovative work behavior dan budaya organisasi telah dimiliki oleh sebagian besar responden dimana hal tersebut mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja. Sehingga dari hasil riset ini dapat dikatakan kinerja karyawan baik