TINJAUAN LITERATUR TENTANG METODOLOGI ANALISIS JABATAN

Abstrak

Metodologi analisis jabatan memiliki peran krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi organisasi di era globalisasi 5.0. Analisis ini memberikan pandangan tentang uraian, kriteria, dan desain jabatan, yang penting untuk memastikan kesesuaian penempatan karyawan dengan tugas dan tanggung jawab. Pendekatan tradisional yang hanya berfokus pada tugas-tugas dasar dinilai kurang relevan untuk organisasi modern era ini. Oleh karena itu, diperlukan pembaruan metode dengan menitikberatkan pada karakteristik karyawan berbasis Knowledge, Skills, and Abilities (KSA) agar lebih efektif serta efisien. Penelitian ini bertujuan meninjau ulang metodologi analisis jabatan untuk membantu organisasi menempatkan karyawan sesuai posisi yang tepat. Penelitian ini menggunakan metode tinjauan literatur dengan menganalisis 10 artikel ilmiah dari tahun 2013 hingga 2024 yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis jabatan yang strategis mendukung adaptasi organisasi terhadap perubahan, meningkatkan kompetensi karyawan, serta mencegah ketidaksesuaian peran. Metode analisis jabatan berkaitan dengan wawancara, observasi, dan diskusi panel dinilai efektif untuk menghasilkan data akurat.