Pengaruh Pengembangan Dan Pelatihan Pada Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengembangan dan pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan. Melalui metode tinjauan literatur, berbagai studi empiris dianalisis untuk menyelidiki hubungan antara program pengembangan dan pelatihan karyawan dengan kinerja individu dan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi positif antara kegiatan pengembangan dan pelatihan karyawan dengan peningkatan produktivitas, efisiensi, dan kualitas kerja. Berbagai jenis pelatihan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan dan manajerial, serta pelatihan softskill, terbukti efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Namun, efektivitas program-program tersebut dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti desain pelatihan, dukungan manajemen, motivasi dan keterlibatan karyawan, serta budaya organisasi. Selain meningkatkan kinerja karyawan, pengembangan dan pelatihan juga memberikan manfaat lain bagi organisasi, seperti meningkatkan kepuasan dan motivasi karyawan, menarik dan mempertahankan bakat, serta mendukung perubahan dan inovasi. Penelitian ini menegaskan pentingnya investasi dalam pengembangan dan pelatihan karyawan sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi