Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah ada pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui tinjauan literatur. Beban kerja dan kinerja karyawan merupakan dua aspek penting dalam organisasi. Beban kerja yang ideal dapat meningkatkan kinerja, namun beban kerja berlebihan dapat berakibat negatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan lingkungan kerja. Hasil analisis berdasarka pengolahan data penelitian, diketahui bahwa seseorang yang bekerja harus memiliki tanggung jawab dan kemampuan dalam mengatasi beban kerja ,jika kemampuan yang dimiliki pekerja lebih tinggi daripada tuntutan tugas atau pekerjaan maka pekerja akan merasa bosan, sebaliknya jika pekerja memiliki kemampuan lebih rendah daripada tuntutan atau beban kerja maka akan muncul rasa keletihan yang tidak normal. Beban kerja yang ditanggung oleh pekerja dapat dikelompokan kedalam tiga kondisi,yakni beban kerja yang terlalu tinggi (over capacity),beban kerja yang terlalu rendah (under capacity), dan beban kerja yang sesuai standar kesimpulannya adalah terdapat daerah negative dan positif pada hasil Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Kerja.Hasil negative dan signifikan karena potensi beban kerja sangat kecil dalam pengaruh kinerja kerja karyawan,dan beban kerja bukan menjadi alasan satu-satunya jika terjadi kinerja karyawan menurun tetapi bisa melalui beberapa faktor yaitu motivasi kerja,lingkungan kerja,dan lain sebagainya. Sedangkan hasil daerah positif dan signifikan karena Beban kerja pada pekerjaan memiliki potensi yang tinggi terhadap kinerja karyawan, tuntutannya lebih besar sehingga untuk menyelesaikan tugas terdapat hambatan